JSSC CGL Salary Structure: झारखंड सीजीएल में नौकरी करने वाले उम्मीदवारों को कितनी मिलती है सैलरी? जानिए यहां

JSSC CGL Salary Structure: झारखंड कर्मचारी चयन आयोग (जेएसएससी) संयुक्त स्नातक स्तरीय (सीजीएल) परीक्षा झारखंड में सरकारी नौकरी पाने के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए एक अत्यधिक मांग वाली प्रतियोगी परीक्षा है. जेएसएससी विभिन्न लाभों और पर्याप्त वेतन पैकेज के साथ एक आशाजनक कैरियर मार्ग प्रदान करता है. JSSC, JSSC CGL के तहत प्रस्तावित पदों के लिए अच्छा वेतन प्रदान करता है. जेएसएससी सीजीएल वेतन 2023 पद के अनुसार 19,900 से 1,42,400/- के बीच भिन्न होता है. इसके अतिरिक्त, उम्मीदवारों को कई प्रकार के मुआवजे और भत्ते भी आवंटित किए जाते हैं. आज हम झारखंड सीजीएल के लिए वेतन की डिटेल्स, इन-हैंड वेतन, लाभ और अन्य चीजों के बारे में बताएंगे.

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हर माह कितनी मिलती है जेएसएससी सीजीएल की सैलरी

जेएसएससी सीजीएल इन-हैंड सैलरी 2023 प्रति माह पद के अनुसार 19,900 से 1,42,400 के बीच होती है, जिसमें भत्ता भी शामिल होता है.

JSSC CGL Salary Structure: जेएसएससी सीजीएल वेतन संरचना

• सहायक शाखा अधिकारी: 44,900 रुपये से 1,42,400 रुपये

• जूनियर सचिवालय सहायक: 19,900 रुपये से 63,200 रुपये

• ब्लॉक सप्लाई ऑफिसर 35,400 रुपये से 1,12,400 रुपये

• योजना सहायक: 29,200 रुपये से 92,300 रुपये

JSSC CGL Salary Structure: जेएसएससी सीजीएल वेतन भत्ते

• महंगाई भत्ता

• मकान किराया भत्ता

• ईंधन व्यय

• वाहन भत्ता

• विदेश यात्रा

• प्रतिनियुक्ति भत्ता

• चिकित्सा भत्ता

• जलपान भत्ता

• भविष्य निधि

• निर्वाह भत्ता

• टीए या किराये पर लेना

• टीए या स्थानांतरण

• यात्रा भत्ता

• दैनिक भत्ता

• ब्रीफकेस भत्ता

• कैश हैंडलिंग भत्ता

• बाल शिक्षा भत्ता

JSSC CGL Probation Period: जेएसएससी सीजीएल प्रोबेशन पीरियड

जेएसएससी सीजीएल 2023 के चयनित उम्मीदवार प्रारंभ में परिवीक्षा अवधि के अंतर्गत होंगे. प्रोबेशन पीरियड 1 वर्ष से 2 वर्ष तक होती है. जेएसएससी सीजीएल प्रोबेशन पीरियड के तहत, उम्मीदवारों के प्रदर्शन की बारीकी से निगरानी की जाती है और उम्मीदवारों को केवल मूल वेतन और ग्रेड वेतन मिलता है. एक बार, प्रोबेशन पीरियड समाप्त हो जाने पर, उम्मीदवारों को जेएसएससी सीजीएल भत्ते 2023 के अधीन किया जाता है.

JSSC CGL Promotion: कैसे होता है प्रमोशन

• प्रोबेशन पीरियड के दौरान नौकरी के लिए उपयुक्त जांचने के लिए नए कर्मचारियों का मूल्यांकन किया जाता है.

• पदोन्नति: प्रदर्शन, अनुभव और वरिष्ठता के आधार पर।

• विभागीय परीक्षाएं: कुछ भूमिकाओं में पदोन्नति के लिए आंतरिक परीक्षाएं होती हैं

• समय-आधारित: लंबी सेवा से उच्च पदों पर पहुंचा जा सकता है

• प्रशिक्षण: कौशल विकास और कार्यशालाएँ पात्रता बढ़ाती हैं

• मूल्यांकन: नियमित मूल्यांकन कैरियर की उन्नति पर प्रभाव डालते हैं.