JPSC Recruitment 2023: झारखंड लोक सेवा आयोग (JPSC) ने सिविल जज (जूनियर डिवीजन) के पद के लिए अपनी आवेदन प्रक्रिया आज, 21 अगस्त से शुरू कर दी है. आयोग ने राज्य में खाली पड़े सिविल जज के 138 पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया शुरू कर दी है. इच्छुक और योग्य उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए आधिकारिक वेबसाइट jpsc.gov.in पर जाना होगा. 21 सितंबर शाम 5 बजे फॉर्म जमा करने की आखिरी तारीख होगी. जबकि आवेदन प्रक्रिया के लिए फीस जमा करने की आखिरी तारीख 27 सितंबर होगी.
JPSC Recruitment 2023: पात्रता मानदंड
यहां कुछ पात्रता मानदंड दिए गए हैं जिन्हें पद के लिए इच्छुक उम्मीदवारों को पद के लिए उपयुक्त समझे जाने के लिए उत्तीर्ण करना होगा:
JPSC Recruitment 2023: शैक्षिक योग्यता
उम्मीदवारों को किसी प्रमाणित और मान्यता प्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से कानून में स्नातक होना चाहिए, एक उम्मीदवार को अधिवक्ता अधिनियम 1961 के तहत आवेदन जमा करने के अंतिम दिन, 21 सितंबर तक एक वकील के रूप में नामांकित होना चाहिए.
JPSC Recruitment 2023: आयु सीमा
उम्मीदवारों की आयु 31 जनवरी, 2023 तक 22 से 35 वर्ष के बीच होनी चाहिए. आरक्षित श्रेणियों के लिए आयु में छूट प्रदान की जाएगी.
JPSC Recruitment 2023: आवेदन कैसे करें
चरण 1 – जेपीएससी की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं
चरण 2 – भर्ती लिंक पर क्लिक करें
चरण 3 – अपना पंजीकरण करें
चरण 4 – फॉर्म भरें
चरण 5 – शुल्क का भुगतान करें
चरण 6 – आगे उपयोग के लिए पावती फॉर्म जमा करें और सहेजें
JPSC Recruitment 2023: आवेदन शुल्क
आवेदन प्रक्रिया के लिए शुल्क संरचना अनारक्षित, बीसी, ईबीसी और ईडब्ल्यूएस श्रेणियों के लिए 600 रुपये होगी. जबकि, झारखंड के एससी और एसटी वर्ग के उम्मीदवारों को आवेदन पत्र के लिए 150 रुपये का भुगतान करना होगा.
JPSC Recruitment 2023: चयन प्रक्रिया
जूनियर डिवीजन के सिविल जज के पद के लिए चयन प्रक्रिया में मुख्य रूप से तीन परीक्षण शामिल हैं:
प्रारंभिक प्रवेश परीक्षा
मुख्य परीक्षा
मौखिक परीक्षा
प्रारंभिक प्रवेश परीक्षा: प्रारंभिक प्रवेश परीक्षा मूल रूप से एक लिखित परीक्षा है जिसमें बहुविकल्पीय प्रश्न या वस्तुनिष्ठ प्रकार के प्रश्न होते हैं. जो व्यक्ति इसकी परीक्षा में उत्तीर्ण होंगे उन्हें आगे मुख्य परीक्षा में बैठने की अनुमति दी जाएगी.
मुख्य परीक्षा: मुख्य परीक्षा भी एक लिखित परीक्षा है लेकिन यह वस्तुनिष्ठ परीक्षा नहीं है बल्कि इसमें व्यक्तिपरक प्रश्न होते हैं. मुख्य परीक्षा में उत्तीर्ण होने वाले अभ्यर्थियों को मौखिक परीक्षा के लिए उपयुक्त माना जाएगा.
वाइवा -वॉयस टेस्ट: यह एक बुनियादी मौखिक परीक्षा है जिसे साक्षात्कार प्रारूप में लिया जाएगा. यह चयन प्रक्रिया का अंतिम चरण होगा और इसके बाद जो पास होंगे उन्हें नौकरी के लिए उपयुक्त माना जाएगा.
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