जमशेदपुर: टाटा स्टील के सेवानिवृत्त कर्मचारियों के सामने मुसीबत बढ़ गयी है. सेवानिवृत्ति या कंपनी से इएसएस या अन्य स्कीम लेकर अलग होने वाले वैसे कर्मचारियों, जिन्होंने मेडिक्लेम लेने की इच्छा जाहिर की थी, उनको काफी नुकसान उठाना पड़ रहा है. मेडिक्लेम का प्रीमियम दोगुना से भी अधिक हो गया है. पहले वैसे कर्मचारी जो वर्ष 2015 के बाद मेडिक्लेम से जुड़े थे, उनको 3116 रुपये प्रीमियम 2021 में देना पड़ता था, जो 2022 में 6232 रुपये प्रीमियम की राशि हो गयी और अब उनको 7876 रुपये प्रति वर्ष प्रीमियम देना पड़ रहा है. यह प्रीमियम की राशि तो बढ़ा दी गयी, लेकिन जो मेडिक्लेम की राशि है, वह दो लाख रुपये ही बनी रही. इससे कर्मचारी बेचैन हैं. 4 लाख रुपये तक का कवरेज कर्मचारी और पत्नी के लिए तय किया गया था. मेडिक्लेम की समस्या यह है कि 1998 के पहले जो कर्मचारी कंपनी से अलग हुए हैं, उनको 31 मार्च 2022 तक 600 रुपये प्रति व्यक्ति का प्रीमियम देना पड़ता है, जबकि 1200 रुपये खुद और पत्नी के प्रीमियम का देना होता है. लेकिन, जो कर्मचारी 30 अप्रैल 2015 के बाद कंपनी से अलग हुए हैं, उनको 7875 रुपये प्रति व्यक्ति और अपने और अपनी पत्नी का प्रीमियम 9561 रुपये देना पड़ रहा है.
टाटा स्टील की ओर से मेडिक्लेम की राशि को दोगुना कर दिया गया. वैसे कर्मचारी, जिनको 4000 रुपये और 5500 रुपये दिये जाते थे, वह राशि अब बढ़कर 9561 रुपये हो चुकी है. ओपीडी का कवरेज 10 हजार रुपये तक के लिए 4995 रुपये का प्रीमियम मांगा जा रहा है, जबकि 20 हजार रुपये का ओपीडी के इलाज के लिए लोगों से 9276 रुपये की वसूली की जा रही है. यहीं नहीं, 3 लाख रुपये के अतिरिक्त या वैकल्पिक अस्पताल में भर्ती होने के लिए प्रीमियम 4,900 रुपये या 5,954 रुपये है. वहीं, 6 लाख रुपये के टॉपअप के लिए प्रीमियम 6,370 रुपये और 6615 रुपये है, जबकि 10 लाख रुपये के टॉपअप के लिए प्रीमियम 7,963 या 8269 रुपये है. 2 लाख रुपये के बेस कवर में स्वयं और पति या पत्नी के लिए प्रीमियम दोगुना हो जाता है. उसी तरह ओपीडी कवर में स्वयं और पति या पत्नी के लिए प्रीमियम दोगुना हो जाता है, लेकिन अस्पताल टॉपअप में प्रीमियम लगभग समान रहता है.
टाटा स्टील के प्रवक्ता रुना राजीव कुमार ने कहा कि प्रीमियम की दरें उन दावों से तय की जाती है, जो पिछले साल और चिकित्सा की दर के ऊपर तय की जाती है. मेडिक्लेम 200 फीसदी तक है, जबकि प्रीमियम में सिर्फ 25 फीसदी की ही बढ़ोतरी हुई है. यह सुनिश्चित किया जाता है कि अलग हुए और सेवानिवृत्त कर्मचारियों को अधिक प्रीमियम का बोझ नहीं उठाना पड़े. अगर किसी तरह की दिक्कत है तो अलग हुए कर्मचारी People.care@tatasteel.com पर परेशानी लिख सकते हैं.